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人事評価改善等助成金

助成金を利用して実質無料で人事評価制度を導入することができます。

趣旨:人事評価改善等助成金は、生産性向上のための人事制度と賃金制度を整備して、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に支給される助成金です。

◆要件

  • 評価制度を整備すること。
  • 賃金表を整備すること。
  • 社会保険適用事業所であること。
  • 賃金が2%以上増加する見込みがあること
  • 就業規則に人事評価制度を記載すること

 

◆助成金額

・制度整備助成・・・50万円

・目標達成助成・・・80万円

 

*制度整備助成・・・評価制度と賃金制度の整備を行った場合

*目標達成助成・・・1年経過後、生産性の向上、2%以上の賃金アップ、離職率の低下の目標が達成した場合。

助成金支給までの流れ

1.人事評価制度等整備計画の作成・提出

・賃金アップ計算書(2%以上賃金の増加が見込まれる)、就業規則案、雇用保険被保険者資喪失確認通知書の写し、離職証明書の写し、

・遅くとも実施日の1か月前で提出。

2.認定を受けた整備計画に基づく人事評価制度等の整備

・人事評価の対象者・・・正社員(雇用保険の被保険者、社会保険の被保険者、)

・従業員の開示していること。

3.人事評価制度等の実施

人事評価の実施

・全ての正社員に実施すること

・基準が明確であること。

・年1回以上実施すること。

4.制度整備助成の支給申請

・人事評価の実施後の適用賃金が支給された日の翌日から2か月以内

・対象者の出勤簿

・対象者の賃金台帳

・適用対象者の労働者名簿

・対象者の雇用契約書

・人事評価を行った昇進・昇格の通知書

・人事評価の周知書類。

・クリアすると・・・50万円

5.目標達成助成の支給申請

人事評価制度実施した賃金を支給した日から1年後に支給申請を行う

・クリアすると・・・80万円

・1年後に毎月決まって支給される賃金を2%以上アップしていること。生産性要件がクリアしていること。目標離職率がクリアしていること。

生産性要件とは

生産性要件

労働人口の減少が見込まれるなかで労働者が生み出す付加価値(生産性)を高めていくことが不可欠です。

このため、企業における生産性の向上に取り組みを支援することを目的に生産性要件を満たしている事業主に、目標達成助成を支給することになりました。

 

・生産性=営業利益+人件費+減価償却費+動産・不動産賃貸料+租税公課

の合計を雇用保険の被保険者数で割った数字が3年前の会計年度に比べて6%以上伸びていることが必要です。