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助成金Q&A

助成金Q&A、質問の多い事項を記載しています。

助成金はどのような場合に受けられますか?

厚生労働省系の助成金は、助成金対象労働者を採用した場合に受けられる制度が多いので、対象労働者の採用計画がない場合には助成金はうけれらません。

当社は採用計画はありませんが、育児・介護の助成金の対象者がいますが、助成金は受けられますか?

助成金の対象条件に該当すれば、助成金は受けられます。

当社はまだ、雇用保険の新規適用の手続きをしていませんが、今回新規採用者を採用する計画があるのですが、こてから雇用保険の新規適用の手続きをすれば、助成金は受けられますか?

受けられます。雇用保険の対象条件である、週20時間以上の労働者を採用することが必要ですが、その時にまでに雇用保険の新規適用の手続きをすることが必要となります。

当社は、親族のみの家族経営で行っています。妻が育児助成金の対象者となりますが、助成金は受けられますか?

妻の場合には、親族ですので対象とはなりません。

当社は会社経営ですが、役員が助成金の対象なのですが、
助成金はうけられますか? 

役員は対象外となりますので、助成金は受けられません。

経費を支出した場合、その経費は助成金の対象になりますか?

経費の助成には、事前に役所の認定を受けてからとなりますので、
認定を受ける前の経費は助成されません。 

当社は資金繰りが苦しく労働保険料を納付していませんが、
助成金は受けられますか?

支給申請日の属する年度の前年度より前のいずれかの保険年度の労働保険料を納入していない場合には、助成金は受給できません。ただし、支給申請日の翌日から起算して2か月以内に納付した場合には、助成金は受給できます。

当社は資金繰りが苦しく、何か助成金を受けれれば受けたいのですが、このような助成金の受け方は良いのでしょうか?

資金繰りが苦しいので、助成金を受けたいという消極的な受け方はあまり関心はしませんが、対象労働者を採用する等であれば受けられる可能性はあります。ただし、本来の助成金の趣旨は、積極な経営者に対して支給するような仕組みとなっています。本来採用する必要のない対象労働者を雇っても、後々経営に響いてくることとなります。

助成金はすぐに支給されるのでしょうか?

助成金の支給期間は、対象労働者を採用してから6か月間雇用していれば、6か月後に申請します。 審査期間が約3か月間かかりますので、入金までには最短9か月かかりますので、資金繰りを考えなければなりません。よって助成金は後払いとなります。

当社は今度対象労働者を採用する計画があるのですが、現在いる労働者には、時間外労働の賃金を支払っていませんが、このような場合でも助成金を受給できますか?

助成金を支給する会社へは労働基準法違反等の法令違反の会社には助成金は支給されませんので、時間外労働の賃金を支払って法令違反にならないようにしなければなりません。

(その他注意事項)

・不正受給の場合には、詐欺罪が適用されます。詐欺罪が適用された場合、懲役1年6か月の判決を受けたケースがあります。又、会社名も公表されます。

・出勤簿や賃金台帳等の証拠書類は、整備していませんと支給申請することができない場合がありますので、関係書類は整備しておきましょう。