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60歳以上の方を雇用している事業主注目!

高年齢者雇用環境整備支援助成金

高年齢者雇用安定助成金

60歳以上の雇用被保険者を雇用していると助成金が受給できる。

機械設備を購入又は能力開発、能力評価、賃金体系、労働時間の整備をして高齢者が就労機会拡大を可能にすること。

高齢者が意欲と能力のある限り、年齢に関わりなく働ける職場環境づくりを行った事業主に支給される。

条件

  • 雇用保険適用事業所であること。
  • 1年以上雇用されている60歳以上の雇用保険被保険者が1人以上いること。
  • 環境整備計画書を事前に提出して認定をうけること。
  • 高年齢者活用の措置を実施すること。
  • 高齢法8条又は9条に違反していないこt。

高齢法8条とは、60歳以上の定年を定めていること。

高齢法9条とは、65歳以上の定年か継続雇用制度を定めていること。

下記のいづれかの措置を講ずること

  • 能力開発、賃金体系整備、能力評価、労働時間の見直し
  • 機械設備等の導入、設備改善、作業方法の改善、作業環境の改善
  • 医師又は歯科医師による健康診断を実施する制度

 

 

 

助成金額

経費の60%・・・上限は1,000万円

注)

経費の60%と高齢者の人数×285,000円のいずれか少ない額。・・・・助成金額

・生産性要件を満たしていれば、経費の75%、雇用保険の被保険者1人当たり36万円

 

 

高年齢者活用促進措置の内容

高齢者活用区分高齢者活用促進措置の内容対象経費

健康診断制度の導入

 

法定健康診断以外の健康制度

・人間ドッグ、生活習慣予防検診

人間ドッグ費用、生活習慣予防検診費用

機械設備の導入等

(ア)機械設備の導入・改善

(イ)作業方法の改善

(ウ)作業環境の改善

機械・設備導入費
雇用管理制度の導入等

・高齢者に係る賃金・人事制度の導入・改善

・労働時間制度(短時間勤務制度、隔日勤務制度)の導入

・在宅勤務制度の導入

・研修システム・能力開発プログラムの開発・導入

専門家への委託料(3

0万円まで)

・ソフトウエア開発費、備品購入費、

 

 

 

 

ホテル

旅客運送

受給例

◆宿泊業(旅館・ホテル)

・現状・問題点

調理部門において、宴会等で使用した食器類を高齢従業員が手洗いしており、高齢従業員にとって、手・腕・腰への負担が大きい。又、一部の食器は熱湯消毒を行っているため、やけどに注意しながらおこなっている。

・取組内容

コンベア式の業務用食器洗浄機を導入し、手洗い作業を減少させ、効率よく食器類の洗浄作業ができるようになった。

・取組効果

食器類の手洗い作業による、高齢従業員の手・腕・腰への身体的負担を軽減するとともに、洗浄機から熱湯が飛び散らなよう安全を確保した。

・経費

コンベア式食器洗浄機150万円+ガスブースター設置費30万円=180万円

対象経費・・・180万円×2/3=120万円・・・A

・措置対象被保険者・・・7人

対象・・・・7人×20万円=140万円・・・・B

・助成金額

AとBに少ない金額・・・120万円

 

◆介護業

1、現状・問題点

現在、定年60歳で希望者全員を65歳までの継続雇用制度を実施しているが、若い人材が集まりにくいため、高齢者を採用して人材を確保し、経験豊富な高齢従業員には年齢に関わりなく勤務してほしい。

2、取組内容

就業規則を改正して、定年65歳及び希望者全員66歳以上の継続雇用する制度を新たに導入する。・・・66歳以上の雇用確保措置の実施

3、取組効果

70歳まで働ける条件整備を行うことにより、高齢従業員の職業経験を活かせるとともに、労働力の確保が可能となった。

・経費・・・就業規則改正10万円

     みなし費用100万円(67歳以上の雇用確保措置の場合)

対象経費・・・100万円×2/3=666,000円・・・・A

・対象被保険者・・・5人

5人×30万円=150万円・・・・B

助成金・・・・・・666,000円・・・・AとBの少ない方

 

*対象被保険者とは。1年以上雇用保険に加入している60歳の者。