代替要員確保コースは、育児休業をした期間中、代わりとなる労働者を雇用し、育児休業取得者を育児休業終了後、現職または現職相当職に復帰させた場合に支給されます。
[受給要件]
・育児休業取得者の現職等への復帰について、労働協約又は就業規則に規定していること。
・現職等に復帰した育児休業取得者（以下対象労働者という）の休業期間が、平成12年４月１日以降３ヶ月以上あり、育児休業期間中において代替要員（派遣も可）を確保した期間が同じく３ヶ月以上あること。
・育児休業取得者を育児休業終了後引き続き雇用保険の被保険者として、６ヶ月以上継続雇用していること。
・育児休業取得者を育児休業（産後休業の終了後引き続き育児休業をする場合には産後休業）を開始する日までに雇用保険の被保険者として、１年以上継続雇用していること。
[助成金額]
| 一般事業主行動計画の策定・届出 | ||
| 対象人数 | ある | ない |
| １人目 | ５０万円 | ４０万円 |
| ２人目 | １５万円 | １５万円 |
[申請期限]
対象労働者が生じた日から起算して６ヶ月を経過した日の翌日が
①４月から９月末日までであるの場合 ・・・・・・・・・・ １０月１日から１１月末まで。
②１０月１日から翌年３月３１日までである場合 ・・・・ ４月１日から５月末日まで。
あなたの会社に該当する方はいませんか？
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事業主にとって代替要員を確保しやすくするとともに、育児を行う労働者が安心して育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を図ることを目的にしています。
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