中小企業子育て支援助成金

中小企業子育て支援助成金はあなたの会社に育児休業者を利用する従業員がいれば

１００万円がもらえます。

平成２３年度までの期間限定です。お早めに！

平成２４年１２月申請まで。継続就業支援コースになり金額が下がります。

［助成金額］

５人目までが支給対象。

［要件］

・就業規則又は労働協約に育児休業、短時間勤務適用者に関する規定をしていること。

・次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局に届け出ていること。

･常用雇用する労働者の数が100人以下であること。

[対象者の要件]

・ 子の出生の日まで、雇用保険の被保険者として１年以上継続雇用していたこと。

・育児休業終了後「雇用保険の一般被保険者」として１年以上継続雇用していたこと。

[受給要件]

◆育児休業取得者の要件

・１歳までの子を養育するために６ヶ月以上の育児休業していること。

・職場復帰後１年以上継続雇用していること。

注）両立支援レベルアップ助成金（代替要員確保等コース、子育て期の短時間勤務支援コース、短時間労働者均等待遇推進等助成金（短時間正社員制度導入促進助成金）を受給した場合はこの助成金は受給できません。

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当事務所に手続きを依頼した場合には、相談料は手続き料から差し引かれますので、
実質無料となります。