中小企業子育て支援助成金

中小企業子育て支援助成金はあなたの会社に育児休業者や短時間勤務を利用する従業員がいれば１００万円がもらえます。

平成18年度から平成22年度までの期間限定です。お早めに！

［助成金額］

２人目までが支給対象。

［要件］

・就業規則又は労働協約に育児休業、短時間勤務適用者に関する規定をしていること。

・次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局に届け出ていること。

･常用雇用する労働者の数が100人以下であること。

[対象者の要件]

・ 子の出生の日まで、雇用保険の被保険者として１年以上継続雇用していたこと。

・短時間勤務適用開始日まで、「雇用保険の一般被保険者」として１年以上継続雇用していたこと。

[受給要件]

◆育児休業取得者の要件

・１歳までの子を養育するために６ヶ月以上の育児休業していること。

・職場復帰後６ヶ月以上継続雇用していること。

◆短時間勤務利用者の要件

・３歳未満の子について６ヶ月以上次のいずれかの制度を利用したこと。

ア.１日の所定労働時間を短縮する制度（短時間勤務適用前に１日の所定労働時間が７時間以上の者について、１日所定労働時間を１時間以上短縮していること）
イ.週又は月の所定労働時間を短縮する制度（短時間勤務適用前の１週間当りの所定労働時間が35時間以上の者について、１週間当り所定労働時間を１割以上短縮していること）
ウ.週又は月の所定労働日数を短縮する制度（短時間勤務適用前の１週間当りの所定労働日数が5日以上の者について、１週間当り所定労働日数を１日以上短縮していること）
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