◆給与計算代行のメリット。

１）従業員の給与の額が他の従業員に知られずにすみます。
２)従業員を新たに雇うよりコスト削減ができます。
3)従業員が突然辞めても、給与計算業務は専門的知識がなければなりませんので、すぐには人を見つけることはできません。委託すればそんな悩みもありません。
4.法的ル−ル改正にも的確に対応。
社会保険料は毎年変更があります。所得税も変更があり。法改正に基づいた運用をされていない会社がみうけられ、従業員から指摘をうけたり。従業員から徴収すべき保険料を徴収していなかったりしている会社を見かけます。
給与は従業員の労働の成果であり、従業員とその家族の生活を支える大切なものです。
したがって給与計算に間違いは許されず、給与計算担当者は非常に重い責任を担っています。
給与計算を間違ったことにより、従業員が会社に対して不信感をつのらせ、モラール低下の一因になる場合があります。
ところが、給与計算は一見簡単であるため、軽く考えられているようです。
時間外労働や深夜労働があったとき、遅刻・早退や欠勤があっときなど特殊な場合には給与計算も複雑になってきます。
これらの場合には労働基準法に従って給与計算をしなければなりません。
そうなるど、どうしても労働基準法の知識が必要になってきます。  又、給与から控除する社会保険には、健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険があって、控除の仕方は毎月の給与と賞与では異なります。さらに所得税、住民税の控除も税法の知識が必要になってきます。
  毎年、社会保険、労働保険や税法の改正がありその都度法律に従った控除をしなければなりません。
所得税はただ、源泉徴収税額表にしたがって控除すればよいというものでもありません。
源泉徴収税額表を正しく理解することはもちろん、その前に給与所得者の扶養控除申告書の提出を求めなければなりません。
正確な給与計算を行うために、従業員からの質問に正確に答えられるようにするためには労働基準法、社会保険、税法の基礎知識が不可欠です。
給与計算をおこなうためには、事前に就業規則や賃金規定や人事情報の収集が必要です。
扶養者がいる場合には、その会社の家族手当ての支給基準や、税法や健康保険法の扶養の範囲を確認しなければなりません。
ちなみに所得税法の給与収入が103万円以下であれば、配偶者控除が受けられます。
健康保険法は130万円未満であれば扶養者になれます。
会社によって、所得税の配偶者控除対象を家族手当支給基準としたり、健康保険法の収入基準を家族手当の扶養の範囲とする会社によって様々です。

給与計算代行は