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高年齢者無期雇用転換コース

50歳以上で定年年齢未満の有期契約者を無期に雇用に転換させると。

 

 

助成金額・・・・1人当たり48万円(10人まで)

            生産性要件を満たすと1人当たり60万円が受給できます。

(対象者)

・50歳以上で定年年齢未満の有期雇用契約従業員

・雇用保険加入者

注)無期転換日に64歳以上の者は対象外となります。

(条件)

・高年齢者雇用推進者の選任

・計画書を事前に届け出て承認を受けること。

・転換した無期雇用労働者を65歳以上まで雇用する見込みがある事業主であること。

 

・次のいずれか1つ以上を実施すること。

A.職業能力の開発及び向上のための教育訓練の実施等

高年齢者の有する知識、経験等を活用できるようにするための効果的な職業訓練としての、業務の遂行の過程外における教育訓練の実施又は教育訓練の受講機会の確保

 

B。作業施設・方法の改善

 身体的機能や体力等が低下した高年齢者の職業能力の発揮を可能とするための作業補助具の導入を含めた機械設備の改善、作業の平易化等作業方法の改善、照明その他の作業環境の改善及び福利厚生施設の導入・改善

 

健康管理、安全衛生の配慮

身体的機能や体力等の低下した高年齢者の職場の安全性の確保、事故防止への配慮及び健康状態を踏まえた適正な配置

 

職域の拡大

身体的機能の低下等の影響が少なく、高年齢者の能力、知識、経験等が十分に活用できる職域を拡大するための企業における労働者の年齢構成の高齢化に対応した職務の再設計等の実施

 

知識、経験等を活用できる配置、処遇の推進

高年齢者の知識、経験等を活用できる配置、処遇の推進のための職業能力を評価する仕組みや資格制度、専門職制度等の整備

 

賃金体系の見直し

高年齢者の就労の機会を確保するための能力、職務等の要素を重視する賃金制度の整備

 

勤務時間制度の弾力化

高齢期における就業希望の多様化や体力の個人差に対応するための短時間勤務、隔日勤務、フレックスタイム制、ワークシェアリング等を活用した勤務時間制度の弾力化

 

(必要書類)

・雇用契約書

・出勤簿

・賃金台帳

・整備した就業規則

 

おすすめの業種

・介護事業所、清掃業、警備会社、運送業等で高齢者の多い会社。

注)

・キャリアアップ助成金(正規雇用等転換コース、多様な正社員コース若しくは正社員化コース)との併給はできません。

・残業しているのに残業手当を支給していない場合不支給となります。

・事業主都合で離職させていないこと。

 

・事前に計画書を提出して承認を得る必要があります。

・高年齢者等雇用安定法法に違反していないこと。