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キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金を活用していますか。          サポート経営労務事務所

介護施設向け助成金

介護施設向け助成金

介護業向けは多くの助成金が活用できる

介護施設は多くの助成金が受給できる可能性があります。

(受給できそうな助成金)

キャリアップ助成金

65歳超雇用推進助成金

キャリア形成促進助成金

トライアル雇用奨励金

特定求職者雇用開発助成金

人材開発支援助成金制度導入コース

女性活用加速化助成金

 

キャリアアップ助成金は、介護業界は2~3年でやめていく従業員の方が多い。

人の出入りが激しい業界ではあるが、1年位は定着していれば、助成金が多く受給できる可能性はあります。

特定求職者雇用開発助成金について、介護業界がなかなか若い人が集まりにくい業界であるので、いっそうのこと。60歳以上を対象に募集すれば、若い人より多くの人材を集めることができますので、特定求職者雇用開発助成金を活用することができます。
又、母子家庭の母親や父子家庭の父親を採用することで、この助成金を活用できる。

65歳超雇用推進助成金は、やはり介護業界は、若い人が集まりにくいこともありますので、60歳以上を募集することによりなるべく長く務めるてもらうために定年年齢を引き上げることにより高年齢者雇用安定助成金を受給できる可能性が高くなる。さらに正社員でなくても週30時間未満のパートを雇えば、社会保険料の削減にもつながってくる。

人材開発支援助成金は、介護業界は資格があると利用者に対する介護がより充実するため、人材教育は必要であるので、人材教育の費用負担の軽減にもなる。
また、キャリアコンサルタントを導入して職員のキャリアアップを支援することができます。

キャリア形成促進助成金は、介護業界は資格があると利用者に対する介護がより充実するため、人材教育は必要であるので、人材教育の費用負担の軽減にもなる。

女性活躍加速化助成金は、もともと女性の割合は高い方ではあるが、管理職の割合を高めたいとか、女性の退職率を低下させたい等の企業には導入できる助成金だと思います。

職場定着支援助成金は、介護福祉器の導入、評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度の導入を通じて離職率の低下に取り組む事業主に対して、支給される助成金です。